连云港华乐合金集团有限公司 2019年度社会责任报告
连云港华乐合金集团有限公司
2019年度社会责任报告
连云港华乐合金有限公司是连云港市政府通过招商引资，引入的江苏省首家不锈钢全流程生产的民营企业。公司始建于 2009 年 3 月 , 公司现有员工 1800 余名 ，总资产 20 亿元。
公司位于连云港市连云区板桥工业园 ，占地 1500 亩 ( 其中一期占地 780 亩 )，全部生产设施都在一个厂区内。公司现已形成集 1 台 132m2 带式烧结机 ，1 座 450m3高炉 ，3座 70t 精炼转炉，2 座 LF 精炼炉，2台 2机 2 流不锈钢板坯连铸机，1条不锈钢带卷式热轧机，6 台固熔退火炉，12 条酸洗线于一体的不锈钢专业化生产企业。目前 , 公司主要产品为不锈钢热处理带钢，已经形成含镍生铁 46 万吨、不锈钢粗钢 62 万吨、不锈钢带钢 60万吨的综合生产能力。 年销售额可达 60 亿元，可实现利税 5 亿元。
连云港华乐合金集团自成立以来，始终坚持科学的发展理念，凭借准确的战略定位、规范的管理、高效的运作机制，企业规模不断壮大，整体实力增强，以优良的经营业绩树立了良好的公司形象。公司以长期的共同利益为导向建立与客户及其他商业伙伴的合作关系。我们鼓励信任，并支持员工与企业的共同发展。公司始终奉行“创造财富，造福员工，回报社会”的宗旨，以高度的社会责任感，将短期利益与长期利益相结合，将自身发展与社会协调发展相结合，在提高经济效益、保障股东权益的同时，忠诚履行社会责任，严格遵守法律法规，不断拓展员工发展空间，积极参与社会公益事业，全面提升产品质量和服务水平，大力推进节能减排和环境保护，实现了人、企业、自然、社会的全面均衡与可持续发展。
公司2019年度履行社会责任方面所作的工作如下：
一、社会贡献率不断提高
2019年，面对前所未有的环保压力和千载难逢的市场机遇，连云港华乐合金集团始终坚持以股东权益和员工福祉最大化为原则，以深化改革为动力，以“创新驱动、品质领先、提质增效、转型发展”总体战略为引领，贯彻“精、细、严、实”管理理念，坚持抓重点、补短板、强弱项，攻克多道难关，实现多次突破，通过技改，公司竞争力不断增强。公司秉承“取之于社会，回馈于社会”的企业宗旨，立足“打造核心竞争力，实现可持续发展”的企业理念，在“一个中心、两个基本点、十项原则”员工导训指导下，科学决策，高效管理，促进了企业的可持续发展。
公司2019年投入资金近3亿元改造新建环保安全设施，使我公司的环保排放达到超低排放标准，并通过了超低排放验收，为实现习主席的“绿水青山就是金山银山”的理念做出了贡献。通过技术改造升级，公司2019年实现产值56亿元，实缴税收1.7亿元，为当地解决就业1000余人。
二、以人为本，和谐发展
公司奉行厚德载物、知行合一的用人标准，自始至终注重培养人才、吸引人才、留住人才，将员工视为企业最宝贵的财富；注重员工的全面发展，从安全健康、职业发展、福利待遇、业务培训、生产生活环境改善等多方面入手，不断改善员工工作生活条件，最大限度将企业发展成果惠及全体员工。2019年员工公寓楼新配置了空调、浴室等生活设施；为保障职工权益，调动员工积极性，公司认真贯彻《劳动合同法》，劳动合同签订率达100%；为全体员工缴纳养老、医疗等六种保险，有效维护了员工合法权益。公司严格按照劳动法律法规执行，切实关注职工身体健康，参加了社会保障体系。2019年在干部考核、薪酬分配、人力资源评价等方面进行了广泛的改进，有效激发了各单位内生动力，将“以人为本”贯穿于企业管理、文化建设以及组织建设中，同时防止和避免人才流失，同时引进新人，补充新鲜血液，以此打造长青基业。
三、强化安全管理，打造安全生产企业
6月份是全国安全生产月，根据公司领导的要求，按照国家下达的安全文件和公司的安全知识对现场工人及班组长进行安全教育，学习安全文件及知识，组织开展了应急事故救援演练，安全教育培训等活动，提高员工安全生产意识，真正做到“生命至上，安全发展”。
公司开展了风险分级管控和隐患排查治理工作，建立“双控”平台。期间组织全公司相关人员进行风险辨识分级管控与隐患排查治理知识教育培训。会后采用相应的风险辨识及评估方法辨识风险等级及所采取的风险管控措施，开展隐患排查、确定隐患等级，制定隐患整改方案并按方案组织整改，做到 “全员、全面、全过程”的风险辨识分级管控与隐患排查治理。建立风险管控信息台账，建立公司级、车间级、岗位级隐患排查治理工作台账，根据事故隐患排查手册，实施月排查（公司级）、周排查（车间级）、日排查（岗位级）。设置企业风险管控空间分布图，车间风险管控空间分布图，岗位风险告知卡等相应标识、公示牌等。
为保障职工权益，调动员工积极性，公司严格按照劳动法律法规办事，切实关注职工身体健康，与连云港市东方医院签署了职业健康体检协议，定期和不定期进行岗前岗中和离岗体检制度。2019年在干部考核、薪酬分配、人力资源评价等方面也进行了广泛的改进，有效激发了各单位内生动力，同时防止和避免了人才流失，同时引进新人补充新鲜血液。
四、保护环境，创建和谐美丽生态园区。
保护环境人人有责，公司通过对员工进行环保知识的宣传普及，使全体员工加深了环境保护的意识，加强了员工的社会责任感。公司严格执行国家能源环保法律、法规和产业政策，响应节能减排要求，加快结构调整步伐，走绿色转型、生态发展道路，做到全过程、全方位减少和控制污染物排放，使厂区及周围区域的环境质量日趋改善，排放污染物持续下降。公司作为江苏省环境科学学会的会员，能够第一时间了解国家环保动态，紧跟国家政策步伐，及时、正确的开展环保工作，节能环保工作得到了社会各界高度认同。
2019年度环境保护目标完成情况：全年实现了重大环境污染事故为零；生产经营符合国家法律法规要求，全年无环境违法事件；环境治理升级改造项目竣工并验收合格，污染物排放达到国家和地方的超低排放标准，主要污染物排放量满足政府节能减排要求和总量控制指标；冶金渣、含铁泥等工业固体废弃物综合利用率100%；危险废物的处置满足国家法规要求。
连云港华乐合金集团能够发展壮大，离不开客户、员工、政府、社会、媒体给予的支持、帮助和鼓励。在今后的工作中，公司将在企业管理、安全与环保、员工关怀、社会贡献等方面加大投入，把社会责任与企业经营更加紧密结合起来，进一步加强环境保护和节能减排的各项措施，坚持“以人为本”，关怀员工身体健康和职业发展，积极参与和谐社区建设，全面履行社会责任。
连云港华乐合金集团有限公司
2019年12月31日
